1.-FATIGA LABORAL:
És el tipus de fatiga vinculat a activitats laborals, i aquesta caracteritzada per:
a)La presència de símptomes i signes tant de fatiga física i mental
b)La tendència a que es torni crònic (permanent)
c)la seva implicació a tots els nivells professionals
d)elevats aspectes subjectius i psicosomàtics.
2.-INSATISFACCIÓ LABORAL:
Causes principals de la insatisfacció laboral
Hi ha una sèrie de factors que afecten negativament als treballadors i que poden arribar a produir una profunda insatisfacció i desitjos d'abandonar o canviar de treball. Vegem a continuació les causes principals que produeixen en alguns treballadors insatisfacció laboral:
- Salari baix. Perquè un treballador se senti satisfet en el seu treball és fonamental que rebi un salari just.
- Mala relació amb els companys o caps. En ocasions, la mala relació sol ser causada per gelosia, enveges o recels professionals, o bé per comportaments excessivament passius o competitius per part d'algun dels companys.
Fins i tot per gelosia professional i enveges que fan que considerin a certs empleats com una amenaça que podria substituir-los en la seva prefectura. Les males relacions en l'àmbit laboral farà que les persones sentin desitjos d'abandonar la seva ocupació.
- Persones insegures. Persones que posseeixen poca confiança en si mateixes, en les seves habilitats i aptituds per exercir un treball. Senten que són incapaços de realitzar-ho correctament o d'adaptar-se a l'entorn laboral, això els provoca temor i una profunda inseguretat i insatisfacció.
- Dificultat per adaptar-se a l'ambient laboral. Hi ha treballadors poc pacients o constants que contínuament estan canviant d'ocupació perquè es cansen o avorreixen del seu treball amb rapidesa o, perquè desitgen aconseguir objectius professionals en un curt espai de temps. Se senten contínuament insatisfets i necessiten canviar d'ocupació per intentar aconseguir-ho.
- Males condicions laborals. La insatisfacció laboral també pot ser conseqüència de les polítiques d'empresa, de l'entorn físic o d'una ocupació precària o rutinari.
- Circumstàncies personals i laborals. Aspectes com l'experiència laboral, l'edat, el sexe, el nivell d'estudis, cultura o preparació, són factors que determinen el tipus d'ocupació que podem desenvolupar, per la qual cosa una ocupació per sota de la preparació o experiència que tingui una persona li causarà certa insatisfacció professional.
3.-L'ESTRÉS:
Reacció fisiològica de l'organisme en el qual entren en joc diversos mecanismes de defensa per afrontar una situació que es percep com a amenaçadora.
4.-MOBBING:
"Saltillo.- Un grupo de profesionistas, especializados en tecnologías de la información (TI), levanta la voz para denunciar el acoso laboral o “mobbing” del que está siendo víctimas en empresas transnacionales, instaladas en Saltillo y Ramos Arizpe.
Gritos, insultos, humillaciones, menosprecios, jornadas extenuantes, falta de respeto al horario laboral, amenazas de despido y otros abusos, son sólo algunas de las condiciones en que día con día trabajan estos empleados que hoy sufren los estragos físicos y psicológicos del maltrato."
http://www.vanguardia.com.mx/mobbinglanuevaesclavitud-1993247.html
"«Inepta». «Eres una burra». «Te voy a pegar tres tiros». «Sólo sabes hacer manualidades». «Tú cállate. Tú cállate». Esto no es una performancede la Escuela de Arte de León. Es mobbing. Acoso psicológico en el trabajo. La víctima: una maestra vidriera. El acosador: el jefe del Departamento Didáctito de Proyectos del Ciclo de Pintura sobre Vidrio."
http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/mobbing-escuela-arte_652268.html
5.-SÍNDROME DE BURNOUT:
Consisteix en la presència d'estrès en l'organisme davant de situacions extremes tant emocionals icom interpersonals que es presenten en el treball, que inclou fatiga crònica, ineficàcia i negació.
6.-ENVELLIMENT PREMATUR:
Patologia inespecífica de desgast biològic provocat per una fatiga crònica que accelera el normal procés d'envelliment i està provocat per factors ambientals diversos.
.jpg)
