"EL MÉTODO"

ARGUMENT:
Un grup de persones es presenten a una oficina per aconseguir un treball.L'habitació on es troba està en silenci mentres el grup que han de omplenar un formulari,s'adonen de que l'habitació esta tancada mentres diuen arguments per tal de que surti l'escollit que s'adapti millor a la feina.

IDEES:

1.- Estan observats tota l'estona

2.-Els sentiments i les emocions

3.-El talp("topo")

4.-El desconeixement de la veritat

5.-Les aparences enganyen (INDECIS)

6.-Estar sempre atent

7.-S'ha de tenir criteri própi

8.-Dinàmica de grup (illa, refugi nuclear)

9.-La importància dels idiomes

10.-El treball en equip

EXCEDÈNCIA

DEFINICIÓ: període de temps en el que el treballador interromp la relació laboral, per voluntat pròpia o per desenvolupar càrrecs públics o sindicals.

TIPUS:

VOLUNTÀRIA: Sol·licitada pel treballador. Duració: Entre 4 mesos o 5 anys.Amb necessitat d'un any d'antiguitat i només es podrà tornar a exercitar si han transcorregut 4 anys des de l'anterior. No es té dret a la reserva del lloc de treball, sinó a una vacant del seu grup. 

FORÇOSA: Per desenvolupament d'un càrrec públic, polític o sindical que impideixi l'assitència al lloc de treball.Té dret a la reserva de lloc  de treball i al còmput de l'antiguitat. 

PER CURA DE FILLS:Durant 3 anys a partir de la data de naixement, adopció i acolliment. Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es té dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sinó a una vacant.

PER CURA D'UN FAMILIAR:Per un període de fins a 2 fins al 2n grau de parentiu, si el familiar no es pot valer per si mateix o desenvolupar cap activitat retributiva.Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es té dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sinó a una vacant.

Causes per la suspensió del contracte de treball

1.-Per mutu acord de les parts: llicències

2.-Per les causes establertes al contracte

3.-Incapacitat temporal: es produieix quan el treballador no pot realitzar el seu treball i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies.

4.-Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.

5.-Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.

6.-Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la peoducció ( podrà reduir la jornada ordinària un 10% i un 70%).

7.-Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.

8.-Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal de que el treball s'adapti a les modificacion del seu lloc de treball (la suspensió serà com a màxim de 3 mesos)

9.-Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats ( la suspensió serà de 16 setmanes i 2 setmanes mes per cada fill, en cas de part múltiple o discapacitat del fill.

10.-Per decisió de l'empresari: quan siguin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.(EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D'OCUPACIÓ ERTO)
11.-Risc durant l'embaràs  i la lactància : fins que el lactant tingui 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar la suspensió.
12.-Paternitat: 13 dies interruputs , amb possibilitat d'ampliar 2 dies més per cada fill a partir del segon.
13.- Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6mesos, amb possibilitat de pròrroga d'uns 18 mesos.
14.-Excedència: forçosa (càrrec públic ), per cura de fills,familiars i/o voluntària.

En tierra de hombres (NORTH COUNTRY)

SINOPSI 

Josey es mare de dos fills que torna al seu poble al Nort de Minnesota a casa dels seus pares.Per tal de mantenir als seus fills sense ajuda d'un marit, aconsegueix un treball a les mines de ferro on rep tota classe d'humiliacions junt amb la resta de les dones, per part dels homes que no accepten que les dones poden treballar a les mines.

VALORS

1.-Igualtat de genere

2.-La família "sempre" acaba sent un referent

3.-Societat machista

4.-Respecte al treballadors

5.-Opressió d'una minoría

6.-L'advocada de l'empresa no demostra "etica"

7.-Valentia:David contra goliat

8.-Fisura paterna 

8.1-Parc desconegut = violador

8.2Soldat -guerra

8.3Violador

9.-La por a perdre el treball

10.-La força de la veritat

11.Els superiors no escolten els problemes dels treballadorsç

12.-La solidaritat- la unió

13.-L'esperança , la fe, la lluita

14.-Hipocresia

Complements Salarials.

*PERSONALS:
 Remuneren les condicions o circumstàncies personals del treballador com per exemple l'antiguitat.
*DE LLOC DE TREBALL:
 Remuneren les característiques del lloc de treball com per exemple el grau de toxicitat, el treball nocturn, etc.
*DE QUANTITAT O LA QUALITAT DE TREBALL:
Remuneren la major quantitat i/o qualitat del treball realitzat per exemple la puntualitat.
*EN ESPÈCIE:
Remuneren el treballador amb productes o béns diferents als diners com per exemple l'empresa et pot pagar el lloguer de l'habitatge.
*DE RESIDÈNCIA
Remuneren la prestació del treballador de treballar a un lloc concret
PER RESULTATS DE L'EMPRESA:
Remuneren per contribuir als bons resultats econòmics a l'empresa.
*DE VENCIMENT PERIÒDIC SUPERIOR AL MES:

Boicot a Freixenet

El president de Freixenet afirma que: "efectivament hi ha boicot amb el conjunt d'Espanya" al cava des de Catalunya rere les seves declaracions al The New York Times , on va dir que Catalunya és una part indispensable per Espanya i així ha de continuar."No s'ha paralitzat res. Es veritat lo que vaig dir al New York Times sobre que Catalunya es part essencial d'Espanya i així ha de ser. Freixenet no a parat res, està invertint en Catalunya i altres parts d'Espanya. En cas de que hi hagues independència el president a afirmat que s'adaptaría a la sitiació.

José Luis Bonet (president de Freixenet)

El govern de València tanca el Canal 9

La Generalitat Valenciana ha anunciat que la Radiotelevisió Valenciana (RTVV) tanca desprès de 24 anys.La desició que el govern presidit per Alberto Fabra a sigut a conseqüència de que el Tribunal superior de Justícia de la comunitat valenciana hagi declarat nul el ERE , que afecta a mes de mil treballadors. El consell ha comunicat que nomès el cost del personal de 1700 treballadors serian aproximadament 72 milions d'euros, una quantitat que la generalitat valenciana no pot asumir.

Festes Retribuïdes

TOTS SANTS: 1 de Novembre

NADAL: 25 de Desembre

IMMACULADA CONCEPCIÓ: 8 de Desembre 

LA CONSTITUCIÓ:6 de Desembre

FESTA DEL TREBALL: 1 de Maig

DIVENDRES SANT

ANY NOY: 1 de Gener

Mapa Unió Europea

28 Països UE i les seves capitals.

PAÍS	CAPITAL
Albania	Tirana
Alemania	Berlin
Andorra	Andorra la Vella
Armenia	Erevan
Austria	Viena
Azerbaiyan	Baku
Belgica	Bruselas
Bielorrusia	Minsk
Bosnia-Herzegovina	Sarajevo
Bulgaria	Sofia
Chipre	Nicosia
Croacia	Zagreb
Dinamarca	Copenhague
Eslovaquia	Bratislava
Eslovenia	Liubliana
España	Madrid
Estonia	Tallin
Finlandia	Helsinki
Francia	Paris
Georgia	Tiflis
Grecia	Atenas
Holanda	Amsterdam
Hungría	Budapest
Irlanda (Eire)	Dublin
Islandia	Reykjavik
Italia	Roma
Kazajstan	Almaty
Kirguizistan	Bishkek
Letonia	Riga
Liechtenstein	Vaduz
Lituania	Vilna
Luxemburgo	Luxemburgo
Macedonia	Skopje
Malta	La Valletta
Moldova	Chisinau
Mónaco	Monaco
Montenegro	Podgorica
Noruega	Oslo
Polonia	Varsovia
Portugal	Lisboa
Reino Unido	Londres
República Checa	Praga
Rumania	Bucarest
Rusia	Moscu
San Marino	San Marino
Santa Sede	Vaticano
Serbia	Belgrado
Suecia	Estocolmo
Suiza	Berna
Tayikistan	Dushanbe
Turkmenistan	Ashgabat
Ucrania	Kiev
Uzbekistan	Tashkent

Permisos retribuïts

1.-Matrimoni o parella de fet : 15 dies

2.-Exàmens prenatals : el temps indispensable (també la parella )
3.-Naixement d'un fill: de 2 a 4 dies  (la segona opció en cas de que sigui una altre província )
4.-Lactància :Fins que tingui el nen 9 mesos pot faltar 1h cada dia, que és podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora.
5.-Per malaltia greu, hospitalització, intervenció,defunció fins a 2n grau:  de 2 a 4 dies (la segona opció en cas de que sigui una altre província i calgui desplaçar-se)
6.-Trasllat de domicili : 1 dia retribuït
7.-Deure inexcusable( judici, tribunal popular...) El temps indispensable.
8.-Realiltzar exàmens: el temps indispensable.No és retribuït, a no ser que així s'estableixi en conveni col·lectiu.
9.-Representació sindicats:  Els períodes establerts per llei o conveni

Accident a les mines de Lleó

El Dilluns 28 d'octubre de 2013 es va produir aproximadament a les dues de la tarda una fuita de gas metà a localitat de Lleó al municipi de la Pola de Gordón. En el que 6 persones  de 15 o 16 que estaven a la galería d'entre 35 a 41 anys han mort.

L'accident s'ha produit per la inhalació el gas i s'ha descartat que en algún moment hi haguès una explosió a l'interior de la galería.

Els miners van ser sorpresos per una  sobtada fuita i de gran magnitud de grisú, que es tracta d'un gas que es menja l'oxigen, el carbó es menja gran part d'aquest gas, però un 5% d'aquest es queda a les fisures de les roques.En quant s'extreu el mineral es quan es produeix la fuita i a partir  d'un 2% d'aquest gas que es incolor i inolor ja hi ha intoxicació.En aquells moments el treballadors estaven a la 7a galeria a uns 694m . La legislació minera afirma que han de passar mes de 48h desde l'accident per poder entrar per realitzar la inspecció i determinar les causes de l'accident i de que no hagin      funcionat els sistemes de seguretat.

 Video explicatiu de les causes de l'accident

PANRICO

Panrico acomiadarà a 259 treballadors de 351 dla fàbrica situada a la  Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que és l'única de les plantes que manté la vaga indefinida que es va iniar el 13 d'octubre deguda a que no es pagava el sou del mes de Setembre. Panrico consta d'un pla de viabilitat que proposa acomiadar a uns 1.914  treballadors d'uns 4000 que hi ha ; i segons les mateixes fonts el fabricant de DONUTS i BOLLYCAO voldrà despedir 162 de la planata de Paracuellos de Jarama (Zaragoza), 75 a Puente Genil i 91 a Valladolid

GRAU PARENTIU

1er grau: PARES  -  SOGRES     -  FILLS    (Jove,Nora)

2n grau:     AVÍS  -  GERMANS  -  NÉTS       -  CUNYAT 

3er grau:   TIETS -   BESAVIS    - BESNÉTS -  NEBOTS

4t grau:    COSINS

    

TIEMPOS MODERNOS-CHARLIE CHAPLIN

Llargametratge dirigit,escrit i protagonitzat per Charles Chaplin que realitza una crítica social. La pel·lícula mostra les condicions de la clase obrera a la revolució industrial a la gran depressió.Compara als treballadors amb un ramat d'ovelles ja que aquests segueixen una jornada de 14 hores diàries tenint en compte que s'havia de fitxar fins i tot al moment d'anar al lavabo , en el que el treballador que s'anava havia de ser substituït per un altre per seguir amb la producció en cadena.El que es veu a la pel·lícula es que lo més important per a les indústries sempre era la producció sense importar les necessitats del treballadors.Es van incloure efectes sonors, com per exemple música,veus i altaveus, pel que es barreja el cinema mut i sonor.

DADES:

Direcció: Charles Chaplin

Guió:Charles Chaplin

Any:1936

Música:Charles Chaplin

PROTAGONISTES

Charles Chaplin	Paulette Goddard		Chester Conkli
Henry Bergman		Stanley Sandford

                                                                                                             PEL·LICULA